“Cerramos el año 2016 con un acuerdo salarial del 41,64 % para el trabajador hospitalario, más una bonificación del 10 % no bonificativa –por única vez-. Además hemos logrado comenzar el 2017 con un aumento del 4,5% al básico.”
Después de cerrar el acuerdo paritario de este año; que será abonado retroactivo a Octubre -con el sueldo del mes de diciembre- y que será alcanzado el aguinaldo, el líder de uno de los gremios más fuertes de la provincia de Buenos Aires, Miguel Zubieta explico, que el acuerdo para el 2017 consiste en revisar trimestralmente el índice inflacionario. El mismo está pautado en un 18% anual pagadero en 4 tramos, pero que se ajustaría cada tres meses, según la inflación vigente en ese momento.
“Es decir, que en definitiva, tendremos que sentarnos a discutir cada tres meses en la paritaria, y volver a revisar el preacuerdo salarial del 4,5 trimestral. Lo positivo es que por primera vez se logra que se recomponga salario en desde el comienzo del año”, Indicaba Zubieta.
El otro avance logrado gracias a la negociación, fue el pase a planta de los 5 mil becarios del sector de la salud. “También obtuvimos el compromiso de pasar a planta permanente a nuestros compañeros Becarios en forma paulatina, durante la gestión, y además 15 mil trabajadores en planta transitoria que estaban en condición inestable por el decreto 618/16, serán estabilizados en tres etapas.”
Respecto al balance anual sobre la gestión, explico que después de terminar con los formalismos de la paritaria salarial se volverá a reunir con el gobierno para seguir tratando temas específicos del sector de la Salud. “Vidal se comprometió a abrir la sectorial para nuestro sector. Yo estoy convencido que el camino es el dialogo, ya que hoy cerramos el año con 5 mil becarios y 15 mil compañeros que pasaran a planta permanente”
