Supptioma se adjudica la recategorizacion de las paritarias 2015

 "SUPTTIOMA es el primer gremio en la Provincia de Bs As que  llevó a la Justicia 43 causas de rescalafonamiento y agrupamiento del personal en forma retroactiva, desde el año 2007, 2009, 2011 y 2014  en los Juzgados Contencioso Administrativo Nº1 y Nº3. Además del reclamo por el daño y perjuicio del personal que se jubiló sin su escalafón correspondiente", dice el sindicato que conduce Idelmar Seillant e un comunicado al que pudo acceder INFOSINDICAL      

Hemos denunciado al Ministro de Trabajo de la provincia Dr. Oscar Cuartango ante el Sr. Gobernador Daniel SCIOLI, la Cámara de Diputados y en el Senado de la Provincia; por ser el responsable directo de incumplir las leyes laborales, de Higiene y Seguridad, de ART, mantener cortada la carrera escalafonaria y reagrupamiento del personal, ocasionando un daño directo e irreversible, a los trabajadores.

 SUPTTIOMA documento ante el Fuero Contencioso Administrativo y el Fuero Laboral, que a Funcionarios del IOMA se les otorgaba estabilidad laboral y se los ingresaba en carrera escalafonaria bajo categorías 24 y 25 estando cortada la misma. Tema que fue presentado en las paritarias del año 2011 por expediente, en la Cámara de Diputados y en el Senado de la Provincia. Situación que obligo al Sr. Gobernador a partir de dicha fecha, a ser tratado en paritarias para evitar los reclamos.

 

Por todo lo anterior les comunicamos que en paritarias se va a otorgar solo la recategorización por antigüedad, de los trabajadores del IOMA, esto significara una mejora salarial a partir del cobro del mes de enero y febrero. Se debería realizar de la siguiente forma por RR-HH y con la conformidad de cada trabajador (por favor tener bien en cuenta lo siguiente):

 

1)    Los trabajadores que tengan entre dos y cuatro años de servicio ascenderán una (1) categoría.

2)    Los trabajadores que tengan entre cuatro y seis años ascenderán dos (2) categorías.

3)    Los trabajadores que tengan  entre seis y ocho años ascenderán tres (3) categorías.

4)    Los trabajadores que tengan de ocho a diez años ascenderán cuatro (4) categorías.

5)    Los trabajadores que tengan de  diez a 12 años ascenderán irán cinco (5) categorías.

6)    Los trabajadores que tenga  más de 12 años ascenderán seis (6) categorías.

 

Asimismo se convino que los empleados que hayan llegado al máximo de su categoría, cobrarán una suma remunerativa no bonificable del 20 % del sueldo básico.

Los temporarios y becarios que pasen a planta serán reubicados de acuerdo a su antigüedad.

SUPTTIOMA se manifiesta en contra del acuerdo actual en paritarias sellado de antemano por UPCN y el Gobernador del 7% de aumento. Esto es insignificante al bolsillo del trabajador.

SUPTTIOMA para la reapertura del 3 de febrero del 2015, presentara por expediente en la negociación colectiva de paritarias lo siguiente.

 

1)      Recomposición salarial con el pase de todas las cifras en negro al sueldo básico sujeto a descuento.

2)      Pase a planta de los trabajadores contratados.

3)      Aumento salarial del 45%.

4)      Cumplimiento de las leyes de ART y de Seguridad e Higiene.

 

Ante la situación inflacionaria y la inseguridad financiera por la que atraviesa la provincia pedimos mantener abierta las paritarias sectoriales.